Vademecum Menadżera
	szkolenia z zakresu nowoczesnego zarządzania

 

SZKOLENIA	TERMINY	FORMULARZE	REKRUTACJA

 

 

KOMUNIKACJA W FIRMIE (ZARZĄDZANIE ZMIANĄ W FIRMIE)

 

"Jedyną stałą rzeczą w organizacji jest ZMIANA"   Peter Drucker (ekonomista, profesor Harvard Business School)

 

JEŚLI CHCESZ:

 

	dynamicznie rozwijać firmę szybko i trafnie rozpoznawać symptomy rynkowe wskazujące na potrzebę zmian w firmie zwiększyć elastyczność firmy do przeobrażeń zachodzących na rynku skutecznie zarządzać ludźmi w procesie zmian, wdrażać zmiany w swoim zespole umiejętnie wdrażać zmiany nie tylko w firmie, ale i w swoim życiu

 

to WEŹ UDZIAŁ w BEZPŁATNYM  trzydniowym szkoleniu „Zarządzanie zmianą" Koszt szkolenia: BEZPŁATNE      Uczestnik szkolenia otrzymuje: materiały szkoleniowe / certyfikat / noclegi/ wyżywienie.

 

CEL SZKOLENIA:

 

• Uświadomienie nieuchronności inicjowania i wdrażania zmian oraz korzyści dla pracowników i przedsiębiorstwa, jakie z tych zmian wynikają

• Dostarczenie wiedzy na temat reakcji ludzi na zmiany oraz wykształcenie umiejetności radzenia sobie z oporem przed zmianami
  

• Wypracowanie indywidualnych sposobów identyfikowania potrzeb, zmian, wypracownia rozwiązań oraz planowania wdrożenia nowych rozwiązań

• Dostarczenie wiedzy i przećwiczenie zachowań w zakresie inicjowania i wdrażania zmian w zespole lub firmie
  

Zmiany i przeobrażenia są stałym i koniecznym elementem w każdej firmie - skuteczne wprowadzenie zmian, to czynnik decydujący o przetrwaniu przedsiębiorstwa na rynku.

 

KORZYSCI ZE SZKOLENIA:

• poszerzenie wiedzy w zakresie potrzeby inicjowania zmian w firmie
• poznanie skutecznych narzędzi wspierających przeprowadzanie zmian
• rozwój umiejętności zarządzania ludźmi w okresie zmian - pozyskiwanie przychylności pracowników

 

RAMOWY PROGRAM KURSU OBEJMUJE:

 

• Wprowadzenie w tematykę zarządzania zmianą - zmiana jako naturalny i nieunikniony element rozwoju przedsiębiorstwa
  
• Powody inicjowania i wdrażania nowych rozwiązań w przedsiębiorstwie
  
• Typy zmian i różnice w podejściu do nich
• Reakcja człowieka na zmiany, etapy reakcji na zmiany
• Opór w procesie przechodzenia przez zmianę
• Praktyczne sposoby minimalizowania negatywnych skutków wdrażania zmian w odniesieniu do pracowników (zespołu)
  
• Praktyczne sposoby radzenia sobie z oporem
  
• Planowanie zmian w organizacji, optymalny czas wprowadzania zmian

• Zarządzanie procesem zmian w firmie
• Czynniki sukcesu zmiany
• Uwarunkowania wdrożenia projektu zmiany (analiza źródeł ryzyka)
• Przygotowanie do zmiany
• Rola komunikacji w procesie zmiany
  
• Jak skutecznie komunikować zmianę - dobór kanałów i form komunikacji
• Metody efektywnej pracy zespołowej
  
• Zasady wdrażania zmian motywujące do ich zaakceptowania i zastosowania przez pracowników
  

 

 

Zainteresowanych prosimy o wypełnienie formularza zgłoszeniowego oraz formularza pomocy i przesłanie ich wraz z kserem KRS lub wpisu do EDG na adres e-mail: biuro@prokadra.pl lub faksem na numer 012 398 36 73

W przeciągu 7 dni od daty wpłynięcia formularzy otrzymają Państwo od nas decyzję, czy zostali zakwalifikowani do udziału w Projekcie.

 

Przed wypełnieniem formularza zgłoszeniowego zapoznaj się z WARUNKAMI UCZESTNICTWA W PROJEKCIE !!!

 

powrót

 

ZOBACZ TAKŻE INFORMACJE O SZKOLENIACH: